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公共人力资源管理

人力资源管理是人力资源的征兵、选择劳动者、给予适当的介绍和激励、给予合法的准备和创造能力、评价代表(执行考核)、给予合法的报酬和优势、激励、与工作单位和交换工会保持合法关系，遵守国家或国家有关的劳动法律以保障工人的福利和福利。人力资源管理的功能是为员工提供管理医疗保健、记录保存、晋升和晋升、福利和薪酬的能力。从雇主利益的角度来看，该功能是创建一个管理系统，以实现长期目标和计划。管理层允许公司研究、设定和执行长期就业目标。对于任何一个公司来说，拥有有效的成长能力和推进人力资源管理都是关键

公共人力资源管理相关期刊
《公共管理与管理学报》、《阿拉伯商业与管理学报》、《民法学学报》、《创业与组织管理学报》、《大众传播与新闻学报》、《政治科学与公共事务学报》、《国际人力资源管理学报》、《人力资源管理研究与实践》，《人力资源开发季刊》，《人力资源管理评论》，《国际人力资源管理杂志》，《人力资源管理研究与实践》

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